专业技术人员的待遇与按所聘岗位的退休原则！
 __与退休有关的命题！
       见“退休按档案记录，档案确定干部与工人身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
 不受编制数额的限制 ：
        见“我是在编制岗位限额内上岗工作”（双击左行划綫浏览相应内容）; 
        见“我是在编工作&不受编制数额的限制; ”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“固定工,干部身份和订立至退休的'聘用合同'”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“我是符合在聘用制度的实施范围内”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“再审裁定书可以证明我有满25年连续工龄！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
    1：“其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”

    根据国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发〔1986〕27号，《工程技术人员职务试行条例》职改字〔1986〕第78号（双击左行划綫浏览相应内容）等文件，评审职称的基本资格:

   A:在你初级职称评完四年后(即从事助理工程师工作四年以上)，也就是你工作的第六年，你可以被评定中级职称。再五年后(即从事工程师工作五年以上)，也就是工作第十二年，可以评定高级职称,这些职称都称之为专业技术人员；【这类似于以下规定:《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》中办发〔2015〕4号:“办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇”。】
 https://wenda.so.com/q/1534707686216805:
 “在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上‘高级工程师’”。

   B:“其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”（国营事业或国营企业即称国有企业）:
    《关于深化国有企业内部人事、劳动、分 配 制 度 改 革 的 意 见》国经贸企改〔2001〕230号 二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度“(二)取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。   

 从以上我们可以看出：专业技术人员与公务员的享受待遇是由工龄和职务或职称(即为新的岗位一致)决定！ 


   2:职称:不要总肯定国外的,要肯定并且认定和尊重国内自已评定的专业技术人员职称!
        学校及其学科有副教授职务评审权,并尊重国內评审认定的专业技术人员,1993年开始,学校有副教授职务评审权,包括十个学科(见以下复印件第2页倒2行):

内容: “1993年,经教肓部批准,学校具有副教授职务评审权,现在有10个学科拥有副教授职务评审权”。
 学校及其学科有副教授职务评审权;
   3:职称高了一个档次：留学回国人员的特殊优惠政策:“三、留学生回国创业优惠政策：3：如果你想到大学、中科院或者研究所做学术工作，职称会比在国外时高了一个档次”,政策前后的一致性使岗位高了一个档次是正确合理的!。依法我与学校就有建立劳动关系,在有劳动关系的基础上依法学校要为我公 同征缴社会保险,这就是为什么判决书上的结论:原告(我)“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告(学校)应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任” （一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行）!

    4:“按照所聘岗位办理退休”:
        见“与退休有关的命题！”（双击左行划綫浏览相应内容）;

   A：《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发〔2004〕63号）人事部(2004年7月):“受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇”，“受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休”。

   B：《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》(2009/12/23):第五十四条“把岗位管理作为人事管理的基本制度，打破人员身份界限，受聘人员原则上按照所聘岗位国家规定的条件办理退休”。   

   5:编制数额不受限制:

      《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》（浙江省人民政府浙政［1999］4号）

       第三条:引进人才的重点对象是高层次人才和我省紧缺急需人才，具体包括：取得“具有高级职称的专业技术人才”；“拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才”。
       第八条:“引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，不受单位编制、增人指标、工资总额的限制”。
       第十条:“回国参加工作的留学人员及其配偶，其重新参加工作后的工龄，可与出国前的工龄合并计算为连续工龄，并按规定或办理有关手续后计算社会保险的缴费年限

《关于引进海外高层次留学人才的意见》浙政发〔2001〕28号2001/4/29:“海外高层次留学人才（以下简称留学人才）的基本条件是：”“具有高级职称的专业技术人员和管理人员”,“（六）引进的留学人才不受用人单位编制数额、增人指标、工资总额的限制，不受其出国前户籍所在地的限制”。

                       与退休有关的命题！
1：身份：出国前我是干部身份是公认的，信访会上省人保厅也特别认定的！
        见“录用后，可恢复其干部身份; ”（双击左行划綫浏览相应内容）;
工龄可前后合并:
       见“我是在职职工自费进修回国工作工龄可前后合并！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“本案关于工龄前后合并连接的规定”（双击左行划綫浏览相应内容）;
2：退休待遇“求高不求低”！

3：必须从源头查清我该不该拿退休金？不该拿就如数退回！
若该拿，拿什么性质的退休金？拿多少？不能这么稀里糊涂的！


4：“按照所聘岗位办理退休”:

   A：《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发〔2004〕63号）人事部(2004年7月):“受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇”，“受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休”。

   B：《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》(2009/12/23):第五十四条“把岗位管理作为人事管理的基本制度，打破人员身份界限，受聘人员原则上按照所聘岗位国家规定的条件办理退休”。