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  I:待遇由工龄和职务或职称决定；要尊重国內评审认定的专业技术人员的职称；到大学做学术工作，职称高了一个档次；
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待遇由工龄和职务或职称决定!

①:根据国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发〔1986〕27号，《工程技术人员职务试行条例》职改字〔1986〕第78号（双击左行划綫浏览相应内容）等文件，评审职称的具备条件:在你初级职称评完四年后(即从事助理工程师工作四年以上)，也就是你工作的第六年，你可以被评定中级职称。再四年后(即从事工程师工作四年以上)，也就是工作第十二年，可以评定高级职称,这些职称都称之为专业技术人员； https://wenda.so.com/q/1534707686216805: “在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上‘高级工程师’”。       ②:这类似于以下规定:《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》中办发〔2015〕4号:“办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇”；        ③:从以上我们可以看出：专业技术人员与公务员待遇由工龄和职务或职称决定！【编者按：比如工程技术人员开始及工作第十二年，可以评定及可享受高级职称待遇】           ④:职称高了一个档次(留学回国人员的一种破格)：           A: 《留学回国人员的特殊优惠政策》:“三、留学生回国创业优惠政策：3：如果你想到大学、中科院或者研究所做学术工作，职称会比在国外时高了一个档次”.           B:《我国关于留学回国人员的优惠政策》: “一、中央优惠政策:（四）学术研究方面的政策:留学回国人员选择在大学、中科院或者一些研究机构做学术工作，有以下优惠：在职称评定方面，根据个人的学术背景、科研成果、专业及就业单位、地区政策等因素，留学回国人员的职称比在国外高一个或者几个档次，并且申报不受工作年限的限制”。           政策前后的一致性使岗位高了一个档次是正确合理的!根据上述F,G款依法我与学校有建立聘用关系,在有聘用关系的基础上依法学校要为我共同征缴本岗位的社会保险,这就是为什么判决书上的结论:原告(我)“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告(学校)应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任” （一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行）!【根据上述这个优惠政策，我是这个政策的落实者，学校不会凭空胆大妄为唐突聘任我为副教授！我出国前职称是工程师，回国参加学校教师工作聘任职称为副教授是正常和有案可稽的！ 享受 "不受用人单位编制数额、增人指标、工资总额的限制"也是水到渠成的事！】           ⑤:“按照所聘岗位办理退休”:A：《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发〔2004〕63号）人事部(2004年7月):“受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇”，“受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休”。B：《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》(2009/12/23):第五十四条“把岗位管理作为人事管理的基本制度，打破人员身份界限， 受聘人员原则上按照所聘岗位国家规定的条件办理退休”。           ⑥:打破“干部”和“工人”的界限,其“收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”: 《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》国经贸企改〔2001〕230号 二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度“(二)取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。[国有企业即国营事业或国营企业]

　

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  J:回国留学人员 "工资标准按劳动人事部劳人薪（85）19号(正式工作人员)执行":教育、卫生、科学研究事业单位.
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     《回国留学人员工作安排暂行办法》(1987/10/7)国家教委 国家科委:
    11．回国留学人员可通过下列方式落实工作单位：
“在留学期间，留学人员可直接与国内用人单位联系，也可请国内有关主管部门与用人单位联系”。
    16: “回国留学人员报到后的工资标准，按国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪（85）19号和劳人薪（85）84号文执行。”
“劳人薪（85）19号”:《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（劳人薪[1985]19号 1985年6月13日）:
  一、工资制度改革范围问题 
（一）这次国家机关和全民所有制事业单位工作人员工资制度改革的范围，限于下列单位的正式工作人员： （2）教育、卫生、科学研究事业单位；
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    固定工制度，干部身份及其内容:干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去；86年我国开始改革用人制度，之前所有员工都是“在编”的固定工，如果是干部身份,那么退休后可以按照事业单位享受退休待遇, 如果是工人,在1986年10月以前工作的,可以按照事业单位享受退休待遇。
      见“固定工制度及其内容;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“干部身份常识”;（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“固定工制度；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“在职职工自费进修回国工作工龄可前后合并”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“本案关于工龄前后合并连接的规定;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

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  K:确认无效后的法律行为:责令改正与承担赔偿责任,参照本单位同岗位的工资标准支付劳动报酬!
“可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标 准支付劳动报酬”，即参照本单位相同或者相近岗位副教授的社会保险的劳动报酬来确定！
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       一二审确认“不承担保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法律规定，属无效条款”(见二审判书[(2005)杭民一终字1081号]第3页第8行,一审判书[杭民一终字1081号]第7页第2行)。2005年确认无效后我的社会保险依法应当“改正”,依法参照学校同岗位的教师的社会保险确定，学校与我依法必须立即共同征缴医失保,认定依法按进入单位的办法的养保,同时学校也应当依法与我签订至退休的聘用合同!但沒有,过了十多年还沒有处理好!法律的权威和相应公信力在哪里? 
      【编者按：对社会保险的“改正”，就是认真执行有关社会保险的各项法律法规：《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号1999/1/22)第7条: “缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险”，《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》一九九九年三月十九日第十条:“缴费单位必须按照条例第十二条的规定严格履行代扣代缴义务。缴费单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或个人不得干预或拒绝”，见“我国已经实行调入单位的社会保险制度;”（双击左行划綫浏览相应内容）】

      A:确认无效后责令改正与给劳动者造成损失的承担法定赔偿责任：
      《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号第39条:“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。
      B:《劳动法》第九十七条: "由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。
           确认无效后应参照"同岗位"原则：
      C:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/3/22）第十四条:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。即参照本单位相同或者相近岗位副教授的社会保险的劳动报酬来确定。 
      D:《劳动合同法》第二十八条参考【与该条款相同内容的规定在我60岁出身日2007/12/8之前已经出现,故在此列出，某项法律条款在某时期及其内容重复出现,则体现了该法律条款的正确性连续性和一致性。】:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。即参照本单位相同或者相近岗位副教授的社会保险的劳动报酬来确定:
            见“劳动报酬包括社会保险”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      E:违反社会保险法律、法规的责令改正与承担赔偿责任:（参考）【与该条款相同内容的规定在我60岁出身日2007/12/8之前已经出现,故在此列出，某项法律条款在某时期及其内容重复出现,则体现了该法律条款的正确性连续性和一致性。】:《社会保险法》2011年7月1日第八十九条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任”“（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。
      F:

《劳动合同法》解读二十八:劳动合同无效后的劳动报酬:

      F:《浙江省省级职工基本医保暂行规定实施细则》(浙劳社医[2001]97号):“用人单位和职工补缴当年度医疗保险费的, 补计入职工个人账戶当年資金;补缴以前医疗保险结算年度费的,补计入职工个人账户历年資金” 。
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  L:不可推诿的医疗保险：
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  M:返页顶

见“回国人员的职称,收入和其他待遇”（双击左行划綫浏览相应内容）;

案例: 见“案例”（双击左行划綫浏览相应内容）;