《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》（浙江省人民政府浙政［1999］4号）

       第三条:引进人才的重点对象是高层次人才和我省紧缺急需人才，具体包括：取得 “具有高级职称的专业技术人才”；“拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才”。
      第八条:“引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，不受单位编制、增人指标、工资总额的限制”。
      第十条:“回国参加工作的留学人员及其配偶，其重新参加工作后的工龄，可与出国前的工龄合并计算为连续工龄，并按规定或办理有关手续后计算社会保险的缴费年限”。

      《关于引进海外高层次留学人才的意见》浙政发〔2001〕28  2001/4/29

一、积极鼓励引进海外高层次留学人才（二）本意见所称海外高层次留学人才（以下简称留学人才）的基本条件是：我国公派或自费出国留学人员中具有硕士（含硕士）以上学位或者具有高级职称的专业技术人员和管理人员；

二、建立引进海外高层次留学人才的“绿色通道”（六）引进的留学人才不受用人单位编制数额、增人指标、工资总额的限制，不受其出国前户籍所在地的限制。

      《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》人发〔2000〕63号

一、海外高层次留学人才是指我公派或自费出国留学，学成后在国外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研院所等从事金融、工程技术、教学、科研、管理等工作，取得显著成绩，并为国内急需的中青年高级经营管理人才、专业技术人才、学术技术带头人，拥有具有产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。
六、海外高层次留学人才回国工作，在聘用或任职期间，享受与用人单位其他工作人员相同的医疗、保险待遇。