A:《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔02〕35号）（2002/7/6）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）（03/12/10）12、“对‘本单位 （事业单位）及国有单位工作的工龄合计已满25年’且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”。 （《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号) “2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的”；）
      B:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号（2001/4/16）第16条:“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”;
      C:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第2条: “根据《劳动法》之规定,用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(4)法律、法规规定的其他情形”;
      D:《在浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004年)第17条: “受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同: ㈠连续工龄满25年”；
      E:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 三、 “对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立”。
      F:《关于审理劳动争议若干问题的解答》(2006年)第14条：“根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而仅签订有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内提出变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应当予以支持”“[说明]:在短期合同履行期间，劳动者提出当初本人符合签订无固定期限合同的条件，要求将有固定期限改为无固定期限合同。有的人认为，只有单位同意变更，才可以变更为无固定期限合同。如单位不同意变更，就不能支持劳动者的请求。考虑到这一意见与劳动法立法本意不符，所以在此给予明确规定”“[理由]:而且,劳动法订立时，设立此条款的目的是为了保护老职工的利益”;