A:确认无效后责令改正与承担法定赔偿责任：
      《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号【该浙江省法规2008年1月1日前有效我是2007年12月8日60足岁退休生日】第39条: “用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。违反社会保险法律、法规的责令改正与承担赔偿责任:（参考）【与该条款相同内容的规定在我60岁出身日2007/12/8之前已经出现,故在此列出，某项法律条款在某时期及其内容重复出现,则体现了该法律条款的正确性连续性和一致性。】:
    《社会保险法》2011年7月1日第八十九条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任” “（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。
   【 编者按：我的损失是什么？在学校工作期间，看病要自己掏钱！依法应当享受医疗保险，就这样算了？同时依法应当代扣代缴方法参保，但没有，直接影响了我的工作，和同岗位副教授养老金的待遇！《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发[2001]13号2001年9月20日(全文双击左行划綫浏览相应内容):“为促进职工在机关事业单位与企业之间合理流动，推进市、县、乡机构改革，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发〔2000〕42号)和(中办发[2000]30号)的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度”,“职工由企业进人机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”。
   “职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”。给个人造成损失的，依法承担赔偿责任,参照本单位或相近岗位劳动者 （副教授）的劳动报酬确定,“应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认”, 依据上述说明：凡法律规定有提及赔偿，无论是法律提到的国家赔偿还是劳动人事法律提到的赔偿：认定合同无效后的法定赔偿，依法承担赔偿责任,则必须依法执行！】 
       见“办理社会保险登记手续”；（双击左面划綫浏览相应内容） ；
      B:不缴纳社会保险费的责令其限期缴纳:《劳动法》第100条 “用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。
      C:确认为无效后可参照同岗位的工资标准支付劳动报酬，即参照本单位相同或者相近岗位(副教授)的社会保险的劳动报酬来确定:
   劳动报酬包括社会保险,确认无效后支付劳动报酬，参照本单位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定:《劳动合同法》第二十八条（参考）【与①条款相同内容的规定在我60岁出身日2007/12/8之后出现,故在此列出，某项法律条款在某时期及其内容重复出现,则体现了该法律条款的正确性连续性和一致性。】:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位(副教授)的社会保险的劳动报酬来确定”。
      D:见“为社会保险而责令的大堆法律、法规”。（双击左面划綫浏览相应内容）
      D:见“劳动保障行政部门应当承担的责任和责令”。（双击左面划綫浏览相应内容）
      E: 《劳动法》第72条:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
      F: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/3/22）第十四条:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”，即参照本单位相同或者相近岗位(副教授)的社会保险的劳动报酬来确定，劳动报酬包括社会保险。
      G:《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第十九条:“社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的”。《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》2012年12月新闻发布会在杭州召开，浙江省劳动争议仲裁与审判典型案例【案例九】:社会保险必须缴,承诺放弃也无效,省高院与仲裁委认为，“根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持”。【白皮书是一国政府或及其机构正式发表的重要文件或报告书的别称,作为一种官方文件，代表政府立场，讲究事实清楚、立场明确、行文规范、文字简练，没有文学色彩,已经成为国际上公认的正式官方文书。】
      H:（一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行）:“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任”。学校在一审庭审时讲（一审庭审记录第13页倒3行）:“予以承诺,如果国家政策有強制性规定给原告享受的政策,我们愿意承担”,讲得好漂亮!我的两项诉求引用的法律都是有強制性规定的!

     判决书引用的法律(2005江民一初285号第7页第17行至第7页第23行,2005杭民一终字1081号第3页第24行至第4页第4行):
     《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院第259号)
 第三条
     基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
     失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
     《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》劳社部发99/2/9四、在国家关于事业单位养老保险制度改革办法出台之前，事业单位职工失业期间的养老关系予以保留(失业期间不计算缴费年限或工作年限)，再就业后，按照其新的工作单位的养老办法接续 。新的工作单位已经实行养老保险社会统筹的，本人应随之参加，其在原单位的工作年限视同缴费年限；新的工作单位实行其他养老办法的，按该单位办法办理。

        ①: (高校)浙江理工大学有过错: 在02年5月后二年多我与学校沒有停止过要求参保三金的磋商（03年我已书面向省人保厅书面投诉要求参医保等）,终于到04年初学校承诺答应为我办理参加社险包括医保, 并向我要了2张照片与身份证复印件,至今这些东西仍留在学校里,但为什么言而无信?! 这是本案学校过错的源头!学校在庭审时讲（一审庭审记录第13页倒3行）:学校“予以承诺,如果国家政策有強制性规定给原告享受的政策,我们愿意承担”,讲得好漂亮!见“我的诉求正好有两类強制性法律规定”;（双击左面划綫浏览相应内容）
        ②: (行政)省医保中心等省人社厅所属机构有过错: 2004年省医保中心时任省医保中心主任胡主任承诺给我工龄连接且办理好医保, 确实为我催促过浙江理工大学缴纳医保,他要该中心工作人员胡科长具体经办此事,最终又未实现。2007年11月我向省养保办公室以相关规定申请办理退休手读, 其地址在环城西路新五号省计算所大楼三楼。
        ③: (司法)仲裁与判决有过错:2003年底省人事仲裁院孙女士承诺为我办社保三金及工龄连续,未果，判决中也未 改正违法行为:一二审己确认“不承担上诉人任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定,违反有关法律规定，属无效条款”，判决当年2005年就应当为我共同繳纳医失保,《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号1999/1/22)第7条: “缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险”，养保是依法按进入单位的办法!但沒有!

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔02〕35号）（2002/7/6）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）（03/12/10）第5条“有下列情况之一的,单位应与职工签订聘用合同:（5）国家政策有明确规定的”,12、“对‘本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年’且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”。